ווי אין אַלע אַספּעקץ פון רוסישע חברה, די לייבער קאָוד אויך לייגט אַ שווער אַדמיניסטראַטיווע אָנוואַרפן אויף דער באַלעבאָסניט-העסקעם מיט אַלע די כּללים וועט שטעלן דער באַלעבאָס בייַ אַ כיסאָרן אין זייַן באַציונגען מיט ביידע עמפּלוייז און אויטאריטעטן.
אין סדר צו ענשור די רעכט געגעבן דורך געזעץ, דער באַלעבאָס האט צו מאַכן זיכער אַז די מענטשלעך רעסורסן פונקציאָנירן ין אַ פירמע איז טויגעוודיק פון אָנפירונג אַלע אַספּעקץ פון אַרבעט אין אַ יריד, טראַנספּעראַנט און זיכער וועג.
רוסיש אַרבעט געזעץ אַלאַוז אַז די אינטערעסן פון ביידע די אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס זענען געדינט, אָבער רופט פֿאַר אַ פאלק פון ישוז צו זיין געהאלטן. די הויפּט דאקומענטן אַז זאָל זיין געהאלטן דורך קיין פירמע זענען אַרבעט קאַנטראַקץ, פירמע פּאַלאַסיז און סטאַטשאַטאָרי סופּפּאָרטינג דאקומענטן. זינט די מאָמענט עס גענומען ווירקונג אין, די לייבער קאוד האט אַנדערגאָן ריפּיטיד אַמענדמענט, ווייל קערעקטאַד טעקסטשאַוואַל אַמבאַגיואַטיז און פונדאַמענטאַל ענדערונגען. זייַן הויפּט פּראַוויזשאַנז, אָבער, בלייַבן אַנטשיינדזשד. עטלעכע הויפּט אַמענדמאַנץ אַרייַננעמען: אָנגעשטעלטער אין זיכער דזשאָבס אָנהייב אַ נייַ אַרבעט צו פאָרשטעלן צו דער באַלעבאָס אַ באַווייַזן ווי צו צי ער האט אָדער האט ניט אלץ געווען קרימאַנאַלי קאָנוויקטעד אָדער פּראַסיקיוטיד אַ געזעץ גענומען ווירקונג ריסטריקטינג באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז פון עטלעכע פרייַערדיק רעגירונג באאמטע פֿאַר צוויי יאָרן נאָך געלאזן ציבור אָפיס: אַן אַמענדמענט יקסטענדינג דעם באַגריף פון דיסקרימינאַציע און גרינדן אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די דיסעמאַניישאַן פון אינפֿאָרמאַציע וועגן וואַקאַנסיעס אַז אַנטהאַלטן דיסקרימאַנאַטאָרי ריסטריקשאַנז. ענדערונגען צו העסאָפע די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאָוד אויף סייפגאַרדז פארבונדן מיט קאַמביינינג אַרבעט און לערנען אריין אין קראַפט. גלייַך פאַרבאָט אויף אַגענטור אַרבעט, וואָס רעפערס צו אַרבעט געטאן דורך אַן אָנגעשטעלטער אויף די אָרדערס פון דער באַלעבאָס אָבער אין די אינטערעסן פון און אונטער די ריכטונג און קאָנטראָל פון אן אנדער ענטיטי, באדערפענישן פֿאַר קאָמפּאַניעס אַז זאַמלען און אַנדערש פּראָצעס פּערזענלעך דאַטע פון רוסישע בירגערס, אַרייַנגערעכנט אין באַשעפטיקונג באַציונגען, צו נוצן דייטאַבייסיז אויף די טעריטאָריע פון רוסלאַנד. פון אַ מערב, אָדער בייַ מינדסטער אַ אייראפעישער, לייענער ס פּערספּעקטיוו, רוסיש אַרבעט געסעצ-געבונג טוט ניט קומען ווי אַ גרויס יבערראַשן. עס אַלאַוז פֿאַר פֿרייַהייט פון העסקעם צווישן די פּאַרטיעס, אָבער גיט פֿאַר נאָך שוץ פון דער אָנגעשטעלטער.
דעם שוץ קומט אין די פאָרעם פון באַשטעטיקן מינימום סטאַנדאַרדס פֿאַר באַשעפטיקונג.
עס איז אַ גענעראַל הערשן אין די רוסישע לייבער קאָוד אַז די ווערטער פון באַשעפטיקונג אין אַ יחיד אַרבעט אָפּמאַך מוזן נישט זיין ערגער ווי יענע שטעלן אויס אין דער לייבער קאָוד און אנדערע שייַכות געסעצ-געבונג, קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, קאַנטראַקץ און ינערלעך רעגיאַליישאַנז. עטלעכע פּראַוויזשאַנז פון דעם געזעץ זענען מאַנדאַטאָרי און קענען ניט זייַן אָלטערד דורך העסקעם צווישן די פּאַרטיעס. באַזונדער פון די מינימום סטאַנדאַרדס און די מאַנדאַטאָרי כּללים, די געזעץ כּולל איינער מער מעקאַניזאַם פֿאַר די שוץ פון די אַרבעטער. דאס קומט אין די פאָרעם פון פּריזאַמפּשאַנז אין טויווע פון דער אָנגעשטעלטער אין זיכער קאַסעס, רובֿ נאָוטאַבלי אין קאַסעס ווען די טערמין פון דער אָפּמאַך איז ניט סטייטיד אָדער ווען עס איז ניט געשריבן העסקעם. אָבער, דאָס טוט נישט מיינען אַז אַלע ספקות אין יעדער פאַל זאָל זיין ינטערפּראַטאַד צו דער אָנגעשטעלטער ס נוץ, און קיין אַרבעט פּאָלעמיק אין רוסלאַנד איז באַשלאָסן לויט צו די כּללים פון יידל פּראָצעדור וואָס צולייגן צו יידל דיספּיוץ (באזירט אויף יידל געזעץ), פּונקט ווי זיי צולייגן צו אַרבעט דיספּיוץ. די כּללים, אין באַזונדער, פעסטשטעלן אַז יעדער זייַט מוזן באַווייַזן די אומשטאנדן אויף וואָס עס רילייז אין זייַן פאדערונגען אָדער זייַן אַבדזשעקשאַנז. אַ אַרבעטן קאָנטראַקט האט צו זייַן אריין אין געשריבן פאָרעם. ווען עס איז קיין געשריבן קאָנטראַקט, עס איז פּריזומד אַז אַ אַרבעטן אָפּמאַך האט דע פאַקטאָ שוין אריין אין פון דעם מאָמענט אַ אַרבעטער האט פאקטיש אנגעהויבן ארבעטן מיט די וויסן פון די באַלעבאָס אָדער אויף זייַן סדר, אָדער די סדר פון זיין פארשטייער (קונסט זעכצן לייבער קאָוד), און דער אָנגעשטעלטער וואָלט הנאה אַלע די רעכט צוגעשטעלט דורך דעם געזעץ (דאס קומט זייער נאָענט צו ימפּלייד אָפּמאַך אין בריטיש באַשעפטיקונג געזעץ). אין דער אַוועק פון אַ געשריבן העסקעם, עס ימערדזשיז אַ ריזיקירן אַז די פאַקטיש ינטענץ פון די פּאַרטיעס וואָלט זיין דיסריגאַרדיד, און אַנשטאָט דער אָנגעשטעלטער וואָלט באַקומען שוץ אונטער די מערסט גינציק טנאָים פון דער אַרבעט געזעצן. פֿאַר בייַשפּיל, אַזאַ אַ העסקעם צווישן דעם באַלעבאָס און די אַרבעטער קענען זיין ינטערפּראַטאַד ווי זייַענדיק אַ ינדעפאַנאַט אָפּמאַך אָנשטאָט פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין איינער (קונסט לייבער קאָוד).
אַמענדמאַנץ אַז געגאנגען אין ווירקונג אויף יאנואר, פאָרשטעלן קלעריפיקיישאַנז צו דעם הערשן אַז באַשיצן אַ באַלעבאָס פון ראָנגפאַל אקטן פון זייַן עמפּלוייז. איינער פון די לייבער קאָוד גיט אַז אויב אַ נייַ אַרבעטער איז געווען ערלויבט צו אַרבעטן אַנאָטערייזד דורך אן אנדער אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס וועט צאָלן די נייַ אַרבעטער פֿאַר די אַרבעט ער טוט פֿאַר די נוץ פון דער באַלעבאָס, אָבער אַ אַרבעטן אָפּמאַך וועט ניט זיין דימד צו האָבן שוין אריין אין.
אַ אַרבעטן קאָנטראַקט וואָס האט נישט געווען רעכט דאַקיומענטאַד איז געהאלטן צו זייַן אריין אין אויב דער אָנגעשטעלטער האט אנגעהויבן ארבעטן מיט דער באַלעבאָס (אָדער זיין פארשטייער) געוואוסט וועגן עס און אַלאַוינג עס.
דאך, דער באַלעבאָס האט אַ פליכט צו אַרייַן אין אַ געשריבן קאָנטראַקט מיט אים ין דרייַ טעג נאָך די פאַקטיש אַדמיטאַנס צו אַרבעט און אזוי פאָרמאַלייז די שייכות (קונסט לייבער קאָוד). די רוסישע לייבער קאָוד פּראָוקליימז די פֿרייַהייט צו קלייַבן די אָרט פון אַרבעט. דעם מיטל אַז די באַלעבאָס קענען נישט באַגרענעצן די אָנגעשטעלטער אין קיין וועגן אנדערע ווי יענע געפֿינט דורך די געזעץ. אין פיר, דעם ימפּלייז אַז די אַזוי-גערופן"ניט-פאַרמעסט קלאָזאַז"(פאַרווער צו פאַרבינדן אַ קאָנקורענט.), געניצט אין דעם מערב און אָפט באַקענענ אין קאַנטראַקץ צווישן מערב עמפּלויערס און זייער עמפּלוייז אין רוסלאַנד, זאל זיין דימד פאַרקריפּלט. אין פיר, אַזאַ טנאָים זענען קאַמאַנלי געניצט דורך עמפּלויערס. די ריזיקירן אַז אַזאַ אַ צושטאַנד קען זיין דערקלערט פאַרקריפּלט טוט ניט ענטייל קיין נעגאַטיוו פאלגן פֿאַר דער באַלעבאָס, אַחוץ פֿאַר די מעגלעכקייט פון זייַענדיק געהאלטן אַדמינאַסטרייטיוולי לייאַבאַל (קונסט. צוואַנציק-זיבן לייבער קאָוד) אַ אָנגעשטעלטער אויך האט אַ יקספּליסאַט רעכט צו נעמען אַרויף אַ צווייט אַרבעט פֿאַר אן אנדערן באַלעבאָס (קונסט לייבער קאָוד זען קאַמביינינג דזשאָבס). אָבער, אין אַכטונג צו שפּיץ פאַרוואַלטונג דעם רעכט קען זיין אראפגענומען דורך אַ טנייַ אין די אַרבעט אָפּמאַך (קונסט לייבער קאָוד). די געזעץ אַלאַוז די ריטיינינג פון אַן אָנגעשטעלטער אין די פירמע פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט טערמין מסכים אין שטייַגן אין קשר מיט ערלויבעניש טריינינג בייַ די קאָסט פון די באַלעבאָס (לייבער קאָוד). דער געזעץ טוט ניט געבן קיין צייַט ראָמען ווי צו ווי לאַנג אַזאַ אַ פליכט קענען עקזיסטירן. עס איז דעריבער אַרויף צו די קאָרץ צו הערשן אויף וואָס איז גלייַך. אָבער, אין די פאַל פון דיסאַלושאַן פון אַ אָפּמאַך איידער די סוף פון זייַן קאַדענץ, אַ אָנגעשטעלטער וואס באקומען טריינינג בייַ די באַלעבאָס ס קאָסט מוזן באַצאָלן פאַרגיטיקונג אין פּראָפּאָרציע צו די רוען צייַט (קונסט לייבער קאָוד). צוזאַמען מיט דער פּרינציפּ פון פֿרייַהייט צו קלייַבן די אַרבעט געזעץ יסטאַבלישיז אַ ניט-דיסקרימינאַציע פאָדערונג. דעם איז איינגעזען בייַ די סטאַגעס פון זוכן באַשעפטיקונג, זייַענדיק געפֿינט באַשעפטיקונג און בעשאַס די באַשעפטיקונג (קונסט דרייַ לייבער קאָוד). די געזעץ פּראָוכיבאַץ אַלע פארמען פון דיסקרימינאַציע באזירט אויף געשלעכט, ראַסע, נאַציאָנאַליטעט, שפּראַך, אַראָפּגאַנג, פאַרמאָג, געזעלשאַפטלעך אָדער משפּחה סטאַטוס, עלטער, אָרט פון וווינאָרט, רעליגיע, קוקן, יוניאַנז אַפילייישאַן, געזעלשאַפטלעך גרופּעס מיטגלידערשאַפט, און אנדערע צושטאנדן אַנרילייטיד צו דער פאַכמאַן מידות פון דער אָנגעשטעלטער. נאָר דער פאַכמאַן מידות פון די קאַנדאַדייץ זאל זיין גענומען אין חשבון אין די סעלעקציע פּראָצעס. אַ אַרבעט קאַנדידאַט קען אין פּרינציפּ נעמען לעגאַל קאַמף אויף זייַענדיק אפגעזאגט באַשעפטיקונג אין טויווע פון אן אנדער קאַנדידאַט. בייַ די בקשה פון דער קאַנדידאַט דער באַלעבאָס מוזן געבן אים אַ געשריבן דערקלערונג פון די מאטיוון פֿאַר זיין ניט זייַענדיק אויסדערוויילט פֿאַר די אַרבעט (קונסט לייבער קאָוד). אויף יולי, אַמענדמאַנץ צו די געזעץ"אויף באַשעפטיקונג אין דער רוסיש פעדעריישאַן", עקסטענדעד דער באַגריף פון דיסקרימינאַציע און געגרינדעט אַדמיניסטראַטיווע אַכרייַעס פֿאַר די דיסעמאַניישאַן פון אינפֿאָרמאַציע וועגן וואַקאַנסיעס אַז אַנטהאַלטן דיסקרימאַנאַטאָרי ריסטריקשאַנז. אַזוי, אין דערצו צו אַדמיניסטראַטיווע אַכרייַעס פֿאַר דיסקרימינאַציע, דער נייַ געזעץ גיט פֿאַר אַכרייַעס פֿאַר די דיסעמאַניישאַן פון אינפֿאָרמאַציע וועגן וואַקאַנסיעס אַז אַנטהאַלטן דיסקרימאַנאַטאָרי ריסטריקשאַנז. קאָרץ קיין צווייפל האָבן ברייט דיסקרעשאַן ווען דיטערמאַנינג וואָס מידות ענין ווי אַ ערד פֿאַר אָפּזאָג צו דינגען. זינט די לייבער קאָוד זיך שעדז קיין ליכט אויף דעם ענין, די העכסטע קאָורט געגעבן עטלעכע קלעראַפאַקיישאַן אין זייַן דעקרעט פון מערץ, (נומער). אין די פּלאַץ ס מיינונג, אַזאַ מידות זאל אַרייַננעמען פאַכמאַן בילדונג, אַרבעט דערפאַרונג און שטאַט פון געזונט. קלאר, דעם דערקלערונג איז ניט דער הויפּט נוציק אפשר צוקונפֿט פּרעסאַדענץ וועט דינען ווי בעסער גיידאַנס. יצט, אַזאַ דיספּיוץ זענען גאָר זעלטן אין רוסלאַנד.
די נייע געזעץ מיר האָבן דערמאנט, גרינדן נאָך אַכרייַעס, קען עפשער פאַרגרעסערן די נומער פון דיספּיוץ פארבונדן מיט דיסקרימינאציע.
די געצאָלט פון יעדער אָנגעשטעלטער וועט אָפענגען אויף זיין קוואַלאַפאַקיישאַנז און די קאַמפּלעקסיטי, קוואַנטיטי און קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן. אַלע דיסקרימינאַציע אין באַשטעטיקן אָדער טשאַנגינג געצאָלט און אנדערע רימיונעריישאַן איז פּראָוכיבאַטאַד (קונסט לייבער קאָוד). צוזאמען מיט אַ ניט-דיסקרימינאַציע פאָדערונג, דער געזעץ יקסטענדז ספּעציעל שוץ צו זיכער געזעלשאַפטלעך גרופּעס אין די פאָרעם פון מאַנדאַטאָרי פּראַוויזשאַנז אַפעקטינג די באַשעפטיקונג פון פרויען, סטודענטן, מיינערז, איין עלטערן, פאַרקריפּלט פנים, ויסגעדינט מענטשן אומגעקערט צו אַרבעטן, מלחמה וועטעראַנס, עטק. עס איז קעדייַיק צו באַטראַכטן די אַפּלאַקאַבילאַטי פון ספּעציעל כּללים ווען דאַסיידינג אויף באַשעפטיקונג ישוז אַפעקטינג עמפּלוייז בילאָנגינג צו די געזעלשאַפטלעך גרופּעס.
אין להכעיס פון די גראַדזשואַל פֿאַרבעסערונג פון געסעצ-געבונג אין דעם קויל, אין רוסיש געזעץ און אַדמיניסטראַטיווע פיר פארמען זענען זייער וויכטיק.
אָפט רעכט און אַבלאַגיישאַנז זענען באשאפן אָדער פאַרלאָרן מיט פארמען, פאַלש פארמען אָדער פֿעלן פון פארמען. די אַרבעט געזעץ מאכט ניט ויסנעם צו דעם הערשן גאַנץ דעם פאַרקערט, פארמען אָפֿט הערשן אין ענינים רעגיאַלייטינג רוסישע מענטשנרעכט ריסאָרס (הר) ישוז. טראָץ דער פאַקט אַז די פאָרעם פון דאָקומענטן זינט, ווי אַ הערשן, איז אַ רעקאָמענדאַציע, עס פאָרזעצן צו עקסיסטירן אין געסעצ-געבונג אַ נומער פון מאַנדאַטאָרי טנאָים פֿאַר זיכער דאָקומענטן. די באדערפענישן פון פארמען רופן פֿאַר אַ גרויס האַנדלען פון ופמערקזאַמקייַט אויף די טייל פון אַדמיניסטראַציע, און די נייטיקייַט צו נוצן די באַדינונגען פון יקספּיריאַנסט הר מאַנאַדזשערז אָדער הר קאַנסאַלטאַנץ. קיין אָומישאַנז אין די ריכטיק דראַפטינג פון דאקומענטן אָדער פעלן פון זיי קענען פירן צו דער באַלעבאָס ס לוזינג עטלעכע פון זייַן בדעה רעכט, ווי געזונט ווי אַ געוואקסן באַשטייַערונג מאַסע און פּאָטענציעל אַכרייַעס פֿאַר דאַמאַדזשאַז. די רוסישע לייבער קאָוד יסטאַבלישיז שטרענג און דיטיילד כּללים און רעגיאַליישאַנז פֿאַר די פאַרוואַלטונג פון שטעקן און פּייראָול ישוז (מענטשלעך רעסורסן אַדמיניסטראַציע). ניט-העסקעם מיט די כּללים קען פירן צו פאלגן, אַרייַנגערעכנט: לויט צו רוסיש געזעץ, באַשעפטיקונג איז רעגיאַלייטיד דורך קאַמפּאַלסערי און אַפּשאַנאַל פּראַוויזשאַנז פון די געזעץ, אנדערע געסעצ-געבונג און רעגירונגס ינסטראַקשאַנז, ווי ווויל ווי פּאַלאַסיז און ינסטראַקשאַנז (ינערלעך רעגיאַליישאַנז) זיינען דורך דער באַלעבאָס, אַלאָנגסייד די אַרבעט קאָנטראַקט. די געזעץ אָפט רעפערס צו אַזאַ פּאַלאַסיז און ינסטראַקשאַנז, און, דעריבער, אין סדר צו נאָכקומען מיט די געזעץ און הנאה לעגאַל שוץ, דער באַלעבאָס זאָל מאַכן זיכער אַז אַלע דארף פּאַלאַסיז און ינסטראַקשאַנז זענען אויף האַנט. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז רוסישע אַרבעט געזעצן צולייגן צו אַלע אַרבעט באציונגען אין רוסלאַנד, ראַגאַרדלאַס פון דער לעגאַל סטאַטוס אָדער אָנהייב פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. אזוי, אַ אַרבעט שייכות ינוואַלווינג אַ פרעמד פירמע און אַ פרעמד יחיד ארבעטן אין רוסלאַנד איז בפֿרט רעגיאַלייטיד דורך רוסיש געזעץ (אויב אין עטלעכע קאַסעס אַן אינטערנאַציאָנאַלער טריטי פון דער רוסיש פעדעריישאַן וואָלט ניט דאַרפן אַנדערש). אפילו די באַשעפטיקונג פון אַ פרעמד טשיף עקסעקוטיווע (סעאָ אָדער גענעראַל דירעקטאָר) וואָלט פאַלן אונטער רוסישע כּללים. די באַשעפטיקונג פון אַ רוסישע בירגער אָדער אפילו אַ פרעמדער געשיקט צו רוסלאַנד וואָלט פאַלן אונטער רוסיש געזעץ, אפילו אויב די פרעמד באַלעבאָס טוט ניט האָבן אַ רוסישע בייַזייַן (קונסט עלף לייבער קאָוד).
די רוסישע לייבער קאָוד פאָרסיז אָנטייל פון האַנדל יוניאַנז אין עניני רילייטינג צו דער אָרגאַניזירונג פון און פאַרגיטיקונג פֿאַר ווערק, ווי ווויל ווי קומט אין פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ און קאָלעקטיוו קאַנטראַקץ אָדער דיסמיסינג פֿאַרבאַנד מיטגליד עמפּלוייז.
