פון ינקאַמפּאַטאַנס, צו קרום עקספּעקטיישאַנז, נעבעך קאָמוניקאַציע און אפילו גראָב נאַטור אַרייַנלאָזן עס, מיר אַלע באַקלאָגנ זיך וועגן אונדזער סופּערווייזערז פון צייַט צו צייַטאבער ווען איר זאָל האַלטן קאַמפּליינינג צו חברים און אַרויסגעבן אַ פאָרמאַל קלאָג."מאל אַ סעסיע פון ווענטינג איז גענוג, אויב די פּראָבלעם איז מינערווערטיק"שרייבט פיליס אין אַ ניו יארק טיימס אַרטיקל 'ווי אָפאַסאַז ווערן קלאָג דיפּאַרטמאַנץ."אבער אויב עס ס ערנסט, בלויז קאַמפּליינינג וועט נישט זיין גענוג. אויב איר באַשליסן עס ס צייַט צו שרייַבן אַ בריוו פון קלאָג וועגן דיין מאַשגיעך, גיינ ווייַטער מיט וואָרענען, זאָרג און פּראַפעשאַנאַליזאַם. פילינג אַ בריוו פון קלאָג וועגן דיין מאַשגיעך קענען זיין אַ יידל סיטואַציע.
איר קען זאָרג וועגן ווייַטער דאַמידזשינג דיין אָפיס באַציונגען, אָדער אפילו לוזינג דיין אַרבעט.
אָבער, אויב דיין מאַשגיעך איז ענגיידזשינג אין קיין פאָרעם פון כעראַסמאַנט, דיסקרימינאַציע, אַרבעט פּאָליטיק ווייאַליישאַנז אָדער ומלעגאַל פירמע פּראַקטאַסאַז, עס איז ווערט דיין געזונט-זייַענדיק, און אַז פון דיין קאָוווערקערז, צו אַרויסגעבן אַ קלאָג. און לויט צו דאַנאַ באַללמאַן אין איר אַרטיקל 'פיר מאל ווען איר זאָל באַקלאָגנ זיך וועגן אייער באַלעבאָס, די סיבות אויך באַרעכטיקן איר צו לעגאַל שוץ קעגן ריטאַלייישאַן. פילע קאָמפּאַניעס האָבן אַ פאָרמאַל פּראָצעס פֿאַר ישוינג טענות. טשעק דיין אָנגעשטעלטער האַנטבוך, אָדער מיט דיין מענטשלעך רעסורסן אָפּטיילונג, פֿאַר פירמע פּראָוסידזשערז. רובֿ אָפט, דיין בריוו וועט זיין גערעדט צו דיין הר אָפּטיילונג.
אויב אייער פירמע טוט נישט האָבן אַ הר אָפּטיילונג, פּלאַן דיין בריוו צו אַן צונעמען מענטש אויף דיין פירמע ס אויספֿיר מאַנשאַפֿט.
דעם קען זיין דיין העכער ס באַלעבאָס, אָדער דיפּענדינג אויף די גרייס פון דיין אָפיס, די פירמע פּרעזידענט. טשעק דיין אָנגעשטעלטער האַנטבוך פֿאַר קלאָג פּראָוסידזשערז. אַמאָל איר פאָרלייגן אַ בריוו פון קלאָג, איר קענען ניט נעמען צוריק דיין אַלאַגיישאַנז. זיין אַווער אַז הר איז ענטייטאַלד צו פאָרשן דיין קלאָג. 'אַז מיטל אַז אפילו אויב זיי האָבן אַ פּאָליטיק פון בעכעסקעם דיין קלאָג קאַנפאַדענשאַל, דיין באַלעבאָס, דער מענטש איר ניטאָ קאַמפּליינינג וועגן, און דיין עדות און אנדערע קאָוווערקערז וועט מיסטאָמע געפינען אויס וועגן עס' זאגט באַללמאַן.
זיין זיכער דיין טענות האַלטן לידזשיטאַמאַסי און איר האָבן פּינטלעך דערווייַז צו שטיצן דיין פאָדערן.
דעם קען אַרייַננעמען ימיילז צווישן איר און דיין העכער, עדות סטייטמאַנץ פון אנדערע קאָוווערקערז און אנדערע אינפֿאָרמאַציע איר האָבן דאַקיומענטאַד אין דיין אייגן ווערטער. נעמען דיין בריוו דורך ינטראָודוסינג זיך, דיין שטעלע מיט די פירמע, דיין טעניער מיט די פירמע, און דורך סטייטינג צו וועמען דיין קלאָג פּערטיינז. ווייַטער, שטאַט דיין פאָדערן סאַקסינגקטלי און פּראַפעשאַנאַלי, פּראַוויידינג אַ סינאָפּסיס פון געשעענישן לידינג אַרויף צו דיין קלאָג. אַרייַננעמען פאַקטשואַל פרטים, אַזאַ ווי דאַטעס און מאל פון סייטאַד ינסאַדאַנץ, טראַנסקרייבד שמועסן, עדות סטייטמאַנץ, פּאָליטיק הילעל סייטיישאַנז, און קיין טריט איר גענומען צו מיטאַגייט אָדער האַלטן די אַרויסגעבן. אויב איר פילן איר זענען אין געפאַר, עס איז גלייַך צו בעטן צעשיידונג פון דיין מאַשגיעך ביז קאַמפּלישאַן פון די קלאָג ויספאָרשונג. פאַרענדיקן דיין בריוו דורך דיטיילינג ווייַטער טריט. צי איר אויסן צו נאָכגיין קיין לעגאַל אַקשאַנז.
איבערבליק דיין פירמע פּאָליטיק אויף ווי צו פאָרלייגן דיין קלאָג בריוו.
איז בליצפּאָסט גוט, אָדער טוט הר בעסער אַ געדרוקט קאָפּיע. עס ס שטענדיק בעסטער צו האָבן אַ שווער קאָפּיע פון אייער בריוו ווי פאָרמאַל דאַקיומענטיישאַן. פאָרלייגן איין עקזעמפּלאַר צו הר, איינער צו דיין אַדוואָקאַט (אויב איר זענען פּערסוינג לעגאַל בריירע) און האַלטן אַ קאָפּיע פֿאַר דיין אייגן רעקאָרדס. בעטן קאַנפאַדענשיאַלאַטי און אַ דערקענטעניש פון קאַבאָלע פון דיין בריוו. באזירט אין די ד ק. מעטראָ געגנט, לינדזי יי פרעדריק האט שוין שרייבן קאָמוניקאַציע און קאַריערע-שייַכות ברעקלעך.
