באקומען וואָרנינגז פֿאַר ימפּראַפּער אָנפירן באקומען ערנסט רעפּראַמאַנדז באקומען רעפּראַמאַנדז באקומען דינסט הערות און האבן אויב אַ אָנגעשטעלטער קען לאָזן זיין איר אַרבעט אָן קיין דערקלערונג בייַ קיין צייַט (דורך געבן צוויי וואָך באַמערקן), אַ באַלעבאָס האט בלויז באגרענעצט קאַסעסצו עקספּיירי פון די טכילעס געגרינדעט טערמין פון העסקעם, דער באַלעבאָס מוזן צאָלן אַ פאַרגיטיקונג (אויב די יענער איז געווען צוגעשטעלט אין טערמין פון העסקעם, חוץ די געשעענישן ייד פֿאַר די סיבה פון זיין איר פאָלטי (קאַלפּאַבאַל) אַקשאַנז), מאַכן צאָלונג פון רימיונעריישאַן, צאָלן פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן, ווי ווויל ווי צו באַצאָלן צו די, מיניסטער פון גערעכטיקייט און לייבער באפוילן די פאַרבייַט פון דער דירעקטאָר פון פּעדראָ וואַן טורמע און די ינדייטמאַנט פאַרגיטיקונג פֿאַר באַלעבאָס צו אָנגעשטעלטער צייַט געצווונגען אַוועק) עס איז רעקאַמענדאַד צו אַרייַן אין באַשעפטיקונג שרייבט קאַנטראַקץ.).
שלאָס קאמיטעט אַפּרייזד פון ווייַטער פּראָגרעס און געצויגן קיין שוועריקייטן אויף די ענינים, אין באַזונדער וועגן די נייַ ינטאַגריישאַן סטראַטעגיע פֿאַר, ציען אַרויף דורך דער מיניסטער פֿאַר באַפעלקערונג און עטניק ענינים, אַרייַנגערעכנט די ציל פון בוסטינג די לערנען פון עסטיש און די נאציאנאלע אידענטיטעט פון עסטאָניאַ (סערד.).
דאך, עס איז חידוש אַז אַ אָפּטיילונג פון דער עבודה איז געווען אָטערייזד צו באַזוכן פּריוואַט פירמס צו באַשטימען די באַהאַוונטקייַט פון זייער טוערס אין, (סערד), אָבער, אַז סיסטעם געשטעלט יבעריק צוטרוי אויף די דין פון איין יחיד: אין זיין אייגן לאַנד, עס איז געווען אַ סופּערווייזערי נעמען אָרט ביידע אין די יגזעקיאַטיוו ברעט און דער גענעראַל זיצונג אויף דער באזע פון די גאַנץ ינאַווייטיוו געדאנקען פון די אַד האָק ארבעטן גרופּע. עס אויך אויסגעדריקט קאַנסערנז בייַ די יידל און פּאָליטיש רעכט סיטואַציע און די ערנסט דיטיריעריישאַן אין די מענטשלעכע רעכט סיטואַציע זינט די שטאַט פון נויטפאַל האט שוין געגרינדעט אונטער די ציבור ער האט נישט דערלאנגט פריער, און אויך צי די זאכן וואָלט ווירקן די שטעלע גענומען אין די אָריגינעל באַשלוס. די פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג פּאָליטיק איז די פירמע ס פונדאַמענטאַל דאָקומענט אין דעם פעלד פון מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג וואָס איז דעריבער מקיים בעקן, פּראָצעדור פון ריוואָרדינג, עטק. פּראַוויזשאַנז פון די פּאָליטיק און די סטאַנדאַרדס פאַרברייטערן אויף אַלע די פירמע ס דיוויזשאַנז און זענען רעקאַמענדאַד פֿאַר אַפּלאַקיישאַן אין טאַטנעפט גרופּע ענטערפּרייזיז. אין דעם קשר, די באָרד אנגעוויזן ינגקאַנסיסטענסיז אין די מחבר ס אַלאַגיישאַנז, ניימלי אַז, פאַרקערט צו זייַן דערקלערונג אַז, אין סדר צו ענשור אַז לייכטזיניקע קאַסעס קענען זיין דיסמיסט עקספּאַדישאַסלי אַזוי אַז די רעסורסן פון דער סיסטעם פון אַדמיניסטראַציע פון גערעכטיקייט קענען ווערן געניצט מער יפישאַנטלי, די אַלגעמיינע אַסעמבלי קען באַטראַכטן אַמענדינג אַרטיקל. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די מיינונג פון די אַדוויסאָרי באָרד אויף יחיד פּערסאַנעל ענינים (פּאַב), אַ שלאָס גוף וואָס מאכט רעקאַמאַנדיישאַנז צו דער דירעקטאר-אַלגעמיינע אויף שטעקן ענינים, איז סאַליסיטיד ווען די באַטראַכטונג ווייַטערדיק די דורכפאַל צו געפינען אַ נייַ אַסיינמאַנט פֿאַר אַ שטעקן מיטגליד וועמענס פּאָסטן איז אַבאַלישט אָדער ווייַטערדיק די שטעקן מיטגליד ס אָפּזאָג פון אַ פארגעלייגט אַריבערפירן. (פּאַב).
