אין רוסלאַנד, קיין דיסאַגרימאַנץ צווישן עמפּלוייז און עמפּלויערס זענען געזעצט שטרענג אין לויט מיט די פּראָצעדור געגרינדעט דורך די רוסישע לייבער קאודעס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אַזאַ אַ פּאָלעמיק קען זייַן קלאַסאַפייד אָדער ווי אַ קאָלעקטיוו אַרבעט פּאָלעמיק אָדער ווי אַ יחיד אַרבעט פּאָלעמיק. עס ערייזאַז ווען עס זענען דיסאַגרימאַנץ צווישן עמפּלוייז און עמפּלויערס וועגן די פאַרלייגן פון אָדער ענדערונגען אין אַרבעט טנאָים (כולל געצאָלט), די מאַדאַפאַקיישאַן אָדער דורכפירונג פון קאָלעקטיוו קאַנטראַקץ און אַגרימאַנץ, אָדער אין קשר מיט דער באַלעבאָס ס אָפּזאָג צו נעמען אין חשבון די מיינונג פון די עלעקטעד פארשטייער גוף פון עמפּלוייז ווען מאכן היגע רעגיאַליישאַנז. אַ קאָלעקטיוו אַרבעט פּאָלעמיק איז ריזאַלווד אין עטלעכע סטאַגעס: דורך אַ ויסגלייַך קאמיטעט, מיט די אָנטייל פון אַ פארמיטלער, און אָדער דורך אַרבעט אַרביטריישאַן. די רוסישע פּאָלעמיק האַכלאָטע פּראָצעס אַרבעט ווי גייט: אַ יחיד אַרבעט פּאָלעמיק ערייזאַז צווישן צוויי מענטשן: די אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס עס קענען זיין געזעצט אין צוויי וועגן: אַ מענטש גלויביק אַז זייַן איר רעכט האָבן שוין ווייאַלייטיד איז ענטייטאַלד צו קלייַבן ווו צו זוכן האַכלאָטע פון דער פּאָלעמיק: אין די קאָמיסיע אָדער גלייַך אין הויף. אין פאַל פון ומהעסקעם מיט דעם באַשלוס פון די קאַמישאַן, אַ מענטש ריטיינז די רעכט צו אַפּעלירן די קאָמיסיע ס באַשלוס אין הויף די פּאָלעמיק פּראָצעס אַרבעט ווי גייט: געגעבן אַז עס איז פיל רויט לענטע אין אַרבעט באַציונגען אין רוסלאַנד, קיין אַרבעט פּאָלעמיק, אפילו בייַ ערשטער בליק אַ פּאָנעם אַ איינער, קענען זיין ריזאַלווד אין די מערסט אומגעריכט וועג.
דעריבער, עס איז זייער וויכטיק אין דער בינע פון באַשלוס-מאכן, צוגרייטונג און סיינינג פון פּערסאַנעל דאקומענטן צו אָפּשאַצן מעגלעך ריסקס זיי זאלן גרונט פֿאַר ביידע די אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס.
